PeopleTech ya tiene 20 clientes y su meta es la región

Beatriz Martínez, directora de la consultora de Recursos Humanos (RR.HH.) PeopleTech Uy -asociada a MarketingTech-, confió a El Empresario que la inserción que tuvo la empresa en el mercado superó sus expectativas. Es que a nueve meses de su puesta en funcionamiento y sin haber sido presentada oficialmente -lo que ocurrirá en julio-, la firma tiene unos 20 clientes centrales, sin contar a los que contratan los servicios por motivos puntuales.

Martínez se desempeñó como gerenta regional de RR.HH. durante casi tres años en la multinacional francesa Roullier Latino. La experta aseguró que el trabajo en esa firma le permitió adquirir una visión regional del negocio que hoy en día se ve reflejada en PeopleTech Uy.

Esto sin contar la perspectiva que le aportaron los 15 años de experiencia en consultoría que adquirió en KPMG, donde se desempeñó como gerenta senior de Recursos Humanos.

Martínez contó que una de las metas de la consultora es, además de consolidarse en el país, crecer a nivel regional y ese es el camino que está transitando. Recientemente se asoció a una consultora de estrategia y negociación ubicada en Miami, EE.UU. -propiedad de un uruguayo y un venezolano- y ya se han reunido con empresarios en Paraguay y Ecuador para avanzar en el mismo sentido.

RR.HH., la Cenicienta

En Uruguay, para Martínez, el departamento de RR.HH. sigue siendo "la Cenicienta" de las empresas ya que no es considerada un área integrante de la sociedad estratégica y no suele trabajar en conjunto con la gerencia general.

PeopleTech Uy está realizando una apuesta por cambiar poco a poco esa realidad y que ese departamento deje de ser el que realiza las tareas que el resto de la organización no quiere hacer o al que le derivan los problemas que nadie puede solucionar.

Si bien Martínez afirma que se está avanzando, recalcó que en lo que refiere a una eficaz gestión por competencias que tome en cuenta la situación de cada empresa en particular y una comunicación interna profesional, hay claros signos de atraso si se compara a Uruguay con Brasil, por ejemplo.

La directora de la consultora dijo que su empresa no "importa modelos prefabricados" sino que instala y piensa modelos para cada situación.

Por otra parte, Martínez indicó que una tendencia que se está dando a nivel mundial en materia de RR.HH. es reclutar personal a través de las redes sociales. Sin embargo, en momentos donde muchas de las actividades de una organización se resuelven a distancia por el uso de la tecnología, para la experta al trabajar con personas no hay nada mejor que el cara a cara.