Empresas flexibilizan requisitos por baja calificación del personal

Con un desempleo en registros mínimos y la exigencia de mayores niveles de formación, varias empresas encontraron dificultades para hacerse de mano de obra calificada en 2011 y por eso debieron flexibilizar sus exigencias para reclutar personal.

De acuerdo el último Enfoque del mercado de trabajo que elaboró la consultora KPMG con el cierre de 2011, al que accedió El País, se siguen "encontrando múltiples empresas que enfrentan la dificultad de acceder a mano de obra calificada". Por ello, la compañías "están tomando conciencia" de este fenómeno y comenzaron a aplicar distintas estrategias para reclutar personal. "En muchos casos, tienen que apostar a incorporar personas con menor instrucción técnica para posteriormente capacitarlas", advierte el trabajo.

Otras en tanto, deben redefinir los perfiles de búsqueda, flexibilizar las condiciones de trabajo, salarios, horarios y/o beneficios y modalidades de contratación para completar sus vacantes. Aunque, a cambio, las firmas son "exigentes" a la hora de evaluar la competencias de estos trabajadores tales como la proactividad, el trabajo en equipo y el relacionamiento interpersonal.

Por otro lado, esto también determinó que las empresas deban mejorar la gestión de sus Recursos Humanos, "implementando sistemas de remuneraciones que motiven al personal y apunten a la equidad a la interna de la empresa y respecto al mercado (laboral) en general; así como sistemas que apunten a valorar la obtención de resultados y el desarrollo de competencias", explica el informe.

Impulsada por la actividad económica, todos los indicadores del mercado de trabajo evolucionaron positivamente en 2011, cerrando con los mejores guarismos de empleo y desempleo desde que se llevan registros, según datos del Instituto Nacional de Estadística.

La demanda de mano de obra tuvo un fuerte impulso durante el primer semestre de 2011 pero luego se enlenteció, "quizá como primera señal de la internalización de los efectos de la crisis global. Esta presión de la demanda pone en jaque algunos emprendimientos, ante las dificultades para contar con la oferta especializada en aquellas áreas que el mercado más necesita", alerta KPMG.

La consultora prevé que el 2011 cierre con un desempleo del 6%, por debajo del 6,8% de 2010 y del 7,3% de 2009.

Precisamente, producto de esta tendencia, fue que continuó acentuándose el regreso de uruguayos desde el exterior y en muchos casos de extranjeros, principalmente argentinos, que, por distintos motivos, optaron por instalarse en Uruguay en 2011. Este fenómeno se da básicamente en perfiles que se destacan ampliamente por su experiencia y formación académica, fundamentalmente en cargos medios y gerenciales. "Las tendencias muestran que se seguirá en este camino durante 2012", prevé el informe de KPMG.

La encuesta de Perspectivas Empresariales para 2012 que elaboró esta consultora con la opinión de 120 empresas, arrojó que un 33% de las mismas prevé elevar la dotación de mano de obra este año. Al mismo tiempo, el 40% de las firmas admitió haber sufrido dificultades en los últimos dos años para encontrar el personal con la capacitación buscada. En tanto, solamente un 25% entiende que existirá buena disponibilidad de Recursos Humanos para el 2012.

Por otro lado, el 62% de las firmas consideró como malo o muy malo el estado de las relaciones laborales del país.

Extranjeros: En 2011 trabajadores argentinos de alta calificación se instalaron en Uruguay.

Las áreas con mayor demanda durante 2011

El 2011 culminó con una publicación de avisos en prensa para el reclutamiento de personal mayor al de 2010, según KPMG. Las áreas con mayores niveles de demanda fueron: operaciones, administración y finanzas y comercial y comunicaciones, no registrándose mayores variantes respecto a años anteriores.

En el caso de operaciones, el personal altamente calificado fue el más solicitado con mayores exigencias en sus competencias. Esto como consecuencia de la instalación de nuevas empresas en el país que necesitan altos niveles de especificidad y tecnificación.

Por otro lado, en el área administración y finanzas los pedidos de nuevos trabajadores crecieron un 23% frente a 2012. Los cargos más requeridos fueron auxiliares contables, perfiles de estudiantes de Ciencias Económicas y contadores para desempeñar diversas tareas dentro de finanzas y administración.

Por su parte, luego que el sector comercial y comunicaciones creciera 125% en 2010 frente a 2009, el año pasado se registró un descenso del 7,1%. Los puestos más requeridos en esta área fueron vendedores, jefe de ventas y gerentes comerciales. KPMG espera que estas empresas mantengan la dinámica este año.

En cuanto a la demanda por nivel jerárquico, los cargos operativos registraron un incremento del 18,7% en 2011, pero los mandos medios mostraron un descenso. Aunque los pedidos por puestos gerenciales aumentaron.